تُعد الدائرة الإدارية والمالية في مركز الإرشاد العربي للتربية جزءًا أساسيًا في تطوير المؤسسة والموظفين. فهي مسؤولة عن ضمان توفير طاقم إداري ومالي متميز لتنظيم السياسات والإجراءات التي تدير عمليات التخطيط، الميزانيات، والمراقبة والتقييم في المركز.
الأهداف الرئيسية:
- إدارة الموارد البشرية: تتولى الدائرة تنظيم وإدارة الموارد البشرية لضمان تحقيق أعلى مستويات الكفاءة في العمل داخل المركز.
- تحسين كفاءة التوظيف: تعمل على زيادة كفاءة خطة التوظيف من حيث الوقت والجودة والتكلفة، لضمان جذب الموظفين المؤهلين.
- الاستثمار في تطوير الموظفين: من خلال البرامج التدريبية المستمرة سواء داخليًا أو خارجيًا، والاستثمار في تطوير المهارات وتنمية الكفاءات لتعزيز أداء الموظفين.
- إدارة شؤون الموظفين: تدير الدائرة جميع الأمور المتعلقة بالموظفين لضمان بيئة عمل صحية وفعّالة.
- تحديث السياسات والإجراءات: تضمن الدائرة وجود سياسات وإجراءات محدثة بشكل دوري تتماشى مع أهداف المركز وتدعم تطويره المستمر.
علاوة على ذلك، توفر الدائرة برامج تدريبية تلبي احتياجات الموظفين، مما يوفر لهم بيئة ملائمة للتفكير الإبداعي، واتخاذ القرارات، والتقييم الذاتي، والتخطيط الجماعي. كما تسهم في تعزيز وتمكين دور الجمعية العامة ومجلس الإدارة، مع التأكد من تحديث إجراءات العمل الخاصة بالموظفين بانتظام.
من خلال هذه الأنشطة، تدعم الدائرة الإدارية والمالية المركز في تحقيق رسالته ورؤيته مع تعزيز التحسين المستمر في جميع جوانب العمل.